Foto di Dario Mendez da Unsplash

OBIETTIVI: avere uno scopo condiviso e una direzione comune fatta di obiettivi chiari, rilevanti, misurabili, raggiungibili e con delle scadenze ben definite.

LEADERSHIP: stile, approcci e comportamenti che possono variare e adattarsi a seconda dei membri e le dinamiche che si vengono a creare, in grado di guidare e rendere più facili le interazioni, evitando controllo e giudizio.

METODO: definire processi e procedure che rispondono chiaramente alle domande Chi? Cosa? Dove? Come? Quando?

RUOLI: capire cosa ci sia aspetta da ogni membro del gruppo e qual è l’impatto che porterà al progetto.

CLIMA: è l’elemento chiave di questa lista, sono tutti gli aspetti che influenzano la relazione tra le persone come fiducia, complicità, comunicazione. Favorire un ascolto attivo e garantire una partecipazione equa, sono i due capisaldi per garantire che i partecipanti si sentano ispirati a contribuire al processo decisionale e alla creazione di nuove soluzioni.

Il successo del team dipende dalla comprensione e dall’ottimizzazione di queste variabili che creano un ambiente in cui i membri possano collaborare efficacemente per raggiungere gli obiettivi comuni.