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32 risultati per “Formazione” tra pagine, casi studio, articoli e interventi.

Risultati 1–10 di 32

ARTICOLO
Formazione esperienziale: dalla trasmissione dei contenuti all’apprendimento che cambia l’azione
ARTICOLI · FORMAZIONE Formazione esperienziale: dalla trasmissione dei contenuti all’apprendimento che cambia l’azione Un approccio fondato su decenni di studi…
DOMANDA FREQUENTE
Qual è la differenza tra facilitazione, formazione e consulenza?
Formazione L’obiettivo è sviluppare nuove conoscenze e competenze. Alterno contributi teorici, attività esperienziali, riflessione e applicazione pratica. Facilitazione…
DOMANDA FREQUENTE
Come faccio a capire se serve facilitazione, formazione o entrambe?
La formazione è più adatta quando occorre sviluppare conoscenze, strumenti o competenze che il gruppo non possiede ancora, oppure che deve allenare e consolidare. In…
DOMANDA FREQUENTE
Che cosa distingue il tuo lavoro da una formazione tradizionale?
L’apprendimento non coincide con la trasmissione di contenuti. Le persone apprendono soprattutto attraverso l’esperienza, il confronto, la riflessione e la…
INTERVENTO · 9 OTT 2026
Il Mestiere Smontato
L’obiettivo non era arrivare a una previsione definitiva, ma aiutare gli studenti a osservare la trasformazione dei mestieri con maggiore consapevolezza e capacità…
PAGINA
Quando posso esserti utile (variante con scene)
…realmente nel lavoro L’organizzazione investe nella formazione, ma ciò che viene appreso non sempre modifica comportamenti, relazioni e modalità operative.…
ARTICOLO
Perché gli stessi problemi ritornano? Il single e double-loop learning
Un team può sostenere che il confronto è importante e reagire con chiusura ogni volta che qualcuno porta un’informazione scomoda. Questa distanza non è necessariamente…
PAGINA
Cosa faccio
Facilitazione, formazione esperienziale e consulenza Aiuto gruppi e organizzazioni a integrare prospettive differenti, prendere decisioni, risolvere problemi, progettare…
PAGINA
Quando posso esserti utile
Servono nuove competenze che entrino realmente nel lavoro L’organizzazione investe nella formazione, ma ciò che viene appreso non sempre modifica comportamenti,…
PAGINA
Cosa cambia
Il percorso di trasformazione: ecco cosa cambia Ottenere un risultato concreto sulla sfida presente è importante. Ma lo è ancora di più rendere il gruppo capace di…

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